我们干部选拔的公平其实很简单

----就是学习奥运会的过程与原则

文/汪华斌

“用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力。我们要坚持从严治党、从严管理的方针，紧紧依靠广大群众，从群众反映最强烈的问题入手，采取有力措施，集中解决选人用人上的突出问题。要坚决纠正有的地方和单位查处不力、失之于宽、失之于软的偏向，以实际行动取信于民。”这是中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在近日召开的干部监督工作联席会议上提出的明确要求。现在网络上到处是欢声笑语，好像这就是我们干部选拔新纪元的开始；然而我要说的是，刚刚在北京召开的奥运会实际就是我们干部制度公平的样板；什么叫公平，奥运会上得到了诠释。

是啊！体育活动是竞争，更准确地说；是人类社会最公平的竞争。如果我们的干部选拔，能像体育竞技这样公平就好了；那我们还能有用人的不正之风吗。是啊！以前我们没有与奥运会零距离接触，总以我们自己的想当然去理解；这次北京奥运会，我们可是零距离接触奥运会；在为体育竞技大开眼界的同时，我们更是学习到了公平竞争的过程。

我们在整个奥运会上看到，任何细节全部是规则；没有按人的意志为转移的事发生，全部是固定的程序与原则。这使我们明白，规则才是公平的基础；也就是说，规则公平了才是真正的过程公平。是啊！奥运会上的体育比赛项目多多，可无一不是规则森严；在这里没有政治，也没有肤色与信仰；全都是一个基本的规则约束。在奥运会上，规则面前人人平等；没有人能超越规则，这才叫做真正的平等。此外在奥运会这里既杜绝一切随意性，又没有任何人情；当然也就没有任何照顾，更不准任何开“后门”。在奥运会上，既没有权力的左右；也没有潜规则的暗箱操作，全部在公开与透明中进行；就是一些人为评定的项目，也有很多规则制约裁判的人为因素。所以奥运会的比赛上，我们既没有见到裁判员的犹豫不决；也没有见到其评定的模棱两可，这就是奥运会向我们展示的公平。

然而我们的干部选拔，虽然也有很多文件规定；但因为是以用人的领导意志为中心，所以实际还是领导的个人主观意识起作用。如我们的党委选拔制度，实际还是党委成员的个人印象为主；而且是不公开的，所以这选拔的“权力”离开了监督当然就变质了；因而才有“用人不正之风”，结果我们的党委选拔实际也就是公开的“任人唯亲”了。因为公平这玩意儿，本来就特具“民本性”。有比较才有公平，比较之中出公平。这就像体育比赛，得有裁判；还得有公开的监督机制，因为其它任何人都能拿着规则这把尺子来评判。

是啊！接受人民群众的严密监督，你想不公平都不行；因为你若不公平，人们同样有对你的评价权力。然而我们长期以来的选拔，实际是拉票贿选、跑官要官、买官卖官等屡禁不止；这就形成了中国特有的用人不正之风。我们社会流传的“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，就深刻地揭露出了我们用人上不正之风的严重性。历史和现实都告诉我们，用人问题上的不正之风是最大的腐败。

但是，“整治用人上不正之风”并不是现在的发明，早在毛泽东时代就有此提法；然而我们的用人不正之风却越来越强烈，现在已正式成为社会公开的危害之风。如果我们学习奥运会的公平，整治用人上不正之风根本没有艰巨性与长期性。一是制度上的公开，使我们的用人标准全部置于社会的监督之中；就如同奥运会的比赛标准，任何人都有比较选拔的权力；这是选拔机制的法律法规和制度体系保证。二要选拔机构上的变革，由独立的第三方公开选拔人才；用人者没有选拔的权力，更不能提拔与左右选拔。现在我们的党委会，实际“既是运动员，又是裁判员”的尴尬局面。三要选拔的人员应该主动申请，改变现在我们不想当官的人而领导硬性规定的选拔制度。这次奥运会上刘翔就是领导要他参加奥运会，结果他只好选择退出；使全世界都不可理解。我们的干部政策就是如此，自己想当官的领导就要压制你；还美称为“不谦虚”。而我们那些“真正谦虚”的人，最后才是隐蔽很深的野心家；使我们的干部选拔从一开始就偏离了用人原则。

我们的用人原则首先必须是自己愿意，再才是具备标准。如果我们的用人标准如同奥运会上有效，我们社会还能有用人不正之风吗；公开才能维护组织人事纪律的严肃性，公平才能保障用人风清气正；党和政府的威信，就是“公开”与“公平”来保证的；没有其它捷径，也不需要威慑作用。是啊！公平的关键是公开。公开、透明了的公平，才是真正的公平。公开的规则，公开的过程；人们才放心，才服气。

是啊！我们的用人不正之风由来已久，也不需要夸夸其谈；只需要学习奥运会的公平原则，它就能快速消除用人的不正之风。我们社会的不正之风，全部是黑暗下的结果；如果我们一切都置于阳光之下运行，我们还能有腐败吗；没有了腐败，又哪里存在用人的不正之风呢。奥运会没有什么秘密，它就是体育竞技的阳光操作；如果我们社会的所有权力全部置于在阳光下操作，我们社会还能有不公平吗；这是一个相当简单的课题。